TechGo（テックゴー）の評判は悪い？求人・年収・1Day選考会を公式検証

確認できた事実と、口コミだけでは判断できないことを分ける

公式サイトでは、ITエンジニア向け求人を1万件以上扱うこと、書類添削と複数回の面接対策、内定後の条件交渉、入社後のキャリア支援を案内しています。求人の領域として、自社開発、SIer、ITコンサル、Web・アプリ、インフラ、データ・AI、QAなどが掲載されています。

運営会社は株式会社MyVisionです。同社の会社概要には、所在地、代表者、有料職業紹介事業許可番号「13-ユ-314719」が掲載されています。サービス名や広告記事だけで判断せず、運営主体と許可情報を会社公式ページや厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。許可があることは、特定の求人品質や転職成果を保証する意味ではありません。

一方で、求人総数だけでは自分の勤務地・技術・経験に合う件数は分かりません。「面接対策が手厚い」という紹介も、担当者、希望職種、準備状況で受け取り方が変わります。登録前に評判を一つの結論へまとめず、初回面談で自分の条件に対する回答を得られるかを見ます。

求人検索ページに現在表示される求人も、その時点の掲載情報です。応募受付、紹介可否、採用枠、勤務地、必要経験が変わる可能性があります。「1万件から選べる」と読み替えず、自分へ紹介可能な求人を希望職種・勤務地・経験で絞った件数と、その確認日を聞いてください。非公開求人は件数や内容を外部から検証できないため、面談で説明を受けて判断します。

当サイトでは利用者を装った体験談は掲載しません。公式が示す機能、確認した主な利用条件、面談で確認すべき質問を提示し、最終的な相性は実際の説明と求人提案で判断する方針です。

• 公式で確認: ITエンジニア向け求人、書類・面接対策、条件交渉
• 会社情報で確認: 運営主体、所在地、有料職業紹介事業許可番号
• 面談で確認: 自分へ現在紹介可能な求人件数と選定理由
• 口コミだけでは不明: 担当者との相性、希望地域の求人、提案の速度
• 編集方針: 実在を確認できない口コミは掲載しない

主な対象は、実務経験2年以上のITエンジニア

確認した主な利用条件では、主な対象として実務経験2年以上のITエンジニア、支援実績が多い層として20代後半〜30代が示されています。学生は主な利用対象外です。これらは全員の利用可否を断定する条件ではありませんが、比較候補を示す際の基準にしています。

「2年以上」は会社の在籍年数だけで数えません。IT実務を始めた時期、案件ごとの期間、開発・インフラ・運用・QAなどの担当、休職や非IT業務の期間を事実のまま整理します。複数案件の期間が重なっても二重に加算せず、面談で説明できる年月と担当範囲を職務経歴書へ置いてください。

SES経験者なら、会社名や案件数より、実装・運用・テストの中で何を判断したかを出してください。既存仕様の調査、影響範囲の整理、異常系テスト、障害切り分け、顧客との合意などがあると、次の求人で任せられる責任を説明しやすくなります。

実務2年未満、学生、IT実務がほぼない場合は、案内条件に合わせるために経験を誇張して申込まないでください。現在の役割を職務経歴へ整理し、第二新卒や未経験層を対象にした支援を含めて比較する方が適切です。実務2年以上でも、転職相談や求人紹介を利用する意思がなく、サービスを利用する意思がない申込は行わないでください。

対象の目安に合う人も、申込前に「次に増やしたい責任」「希望勤務地」「年収の下限ではなく内訳」「避けたい配属」を一枚にします。これがないと求人件数の多さへ判断を引っ張られます。相談の目的を決めたうえで、該当求人がない時は応募しない条件も先に書きます。

• 合いやすい目安: ITエンジニア実務2年以上
• 中心として案内される層: 20代後半〜30代
• 目的: 年収・案件規模・担当責任を上げたい
• 準備: 経験年月・担当範囲・希望条件を事実で一枚にする
• 見送り目安: 学生、実務経験の誇張、利用意思のない申込

強みとして確認できるのは、求人領域と選考対策

公式サイトには、自社開発企業、メガベンチャー、大手事業会社、SIer、ITコンサルなどの求人領域が掲載されています。求人名だけでなく、今の経歴のどこを使い、入社後にどの責任を増やせるかを担当者へ聞いてください。

選考支援では、書類添削と模擬面接を繰り返し行うことが案内されています。SESでは顧客名や機密情報を出せず、担当範囲も案件ごとに変わるため、経歴の伝え方が難しくなりがちです。模擬面接では「自分が決めたこと」「失敗時の影響」「再現できる行動」を説明できるか確認すると支援を活かせます。

公式の利用フローは、キャリア相談、求人紹介・応募先選定、選考対策、内定獲得・条件交渉、入社の五段階です。「興味を持った求人へ応募」と案内されているため、相談しただけで一括応募する前提ではありません。求人ごとに、企業名、職種、選定理由、公開してよい経歴、応募先へ渡す情報を確認し、自分が同意した求人だけ進めます。

面接対策の回数だけで品質を判断しません。初回に直す観点、次回までに自分が準備する証拠、企業別の想定質問、改善した回答を記録します。同じ指摘が続くなら経歴の事実が不足しているのか、話す順番だけの問題かを分けます。模擬面接で作った回答を暗記せず、事実・判断・結果・学びの順で再現できる状態を目指します。

1Day選考会も案内されていますが、誰でも即日参加できる仕組みではありません。確認した主な利用条件では、事前のキャリア面談と書類選考通過が参加条件とされています。開催企業、対象職種、当日の選考工程、準備日数を確認してから選んでください。

• 自分の経歴に合う求人を選んだ理由
• 応募前に企業ごとの同意確認があるか
• 応募先へ渡す職務経歴と個人情報
• 模擬面接で直す観点・証拠・次回までの準備
• 1Day選考会の対象企業・職種・参加条件
• 内定後に確認する給与・役割・入社条件

年収アップ実績は、集計条件まで読んで判断する

公式サイトは年収アップ金額の平均として138万円を掲げています。ただし注記では、2025年6〜7月に内定承諾し、実際に年収アップした人を対象にした平均とされています。利用者全員の平均や、申込めば上がる保証ではありません。

年収交渉成功率100%という表示にも、2025年9月時点という注記があります。対象者数、現年収、職種、勤務地、提示条件で結果は変わります。数字の大きさだけで判断せず、自分の経歴で想定する求人レンジと、その根拠になる責任を聞いてください。

「平均」は対象者の分布や中央値を示しません。「交渉成功」も、交渉前後の提示額、交渉項目、最終的な承諾を同じ意味で示すとは限りません。自分については、現年収、希望職種、勤務地、担当責任を渡し、紹介可能な求人の募集年収帯と選定根拠を確認します。求人例の最高額ではなく、自分へ提案された求人で比べてください。

提示年収は基本給、固定残業、賞与、手当へ分け、現職と同じ項目で比較します。初年度の金額だけでなく、入社後に持つ工程、次回評価日、昇給条件まで確認すると、二回目の年収アップが止まるリスクを見つけやすくなります。賞与が業績・評価で変動する場合は、確定額のように年収へ足しません。

募集時には、業務内容と就業場所、それぞれの変更範囲など明示が必要な項目があります。内定後は口頭の説明だけで承諾せず、業務、雇用形態、勤務地、客先常駐・転勤、労働時間、固定残業、休日、賃金、試用期間を求人票と書面で照合します。面談中に変わった条件は、どちらが最終条件か確認してください。

• 公式実績の対象期間・対象者・注記
• 自分の経歴で紹介可能な求人の年収帯と提示理由
• 基本給・固定残業・賞与・手当の内訳
• 入社直後の業務と将来の変更範囲
• 勤務地・客先常駐・転勤・リモートの条件
• 入社半年で持つ責任
• 次回評価日と昇給条件

1Day選考会は、通常選考を飛ばせる保証ではない

TechGoの1Day選考会ページには、企業ごとに開催日、応募期限、対象職種、勤務地、必要経験、選考回数などが掲載されています。掲載企業と条件は更新されるため、「TechGoへ登録すれば希望企業の面接が一日で終わる」とは限りません。まず現在受付中の企業と、自分が条件へ合うかを確認します。

確認した案内情報では、事前のキャリアアドバイザー面談と書類選考通過が参加条件とされています。公式の募集ページにも、書類選考や応募多数時の調整など企業別の注意があります。1Dayは準備を省く制度ではなく、面接日程を集約する選択肢として読みます。書類、転職理由、案件説明、逆質問を通常選考と同じように準備してください。

短期間で選考が進むほど、企業を調べ、条件を比べる時間が短くなります。応募前に仕事内容、勤務場所、変更範囲、選考回数を確認し、面接後は即答せず、オファー面談・承諾期限・労働条件通知の受領日を整理します。「一日で内定」が目的になり、次に持ちたい責任と違う求人へ進まないようにします。

平日の面接調整が難しい人には候補になりますが、日程が合うことと求人が合うことは別です。対象企業が現在の希望と合わない、書類選考の準備が不足している、比較する時間が必要な場合は、通常選考や別日程を選べるか担当者へ聞いてください。参加しない判断で通常の求人紹介がどう変わるかも確認します。

• 現在受付中の企業・職種・勤務地
• 応募期限、開催日、当日の所要時間
• 必要経験と書類選考の条件
• 通常選考と異なる工程・面接回数
• オファー面談と承諾期限
• 参加しない場合も通常求人を比較できるか

SES経験は「案件名」ではなく、判断と責任へ変換する

SESから相談する時、「Javaを3年」「保守開発を担当」だけでは求人の選定理由を作りにくくなります。案件の目的、調べた仕様・ログ・データ、自分が判断したこと、品質や運用へ与えた変化を一枚へまとめます。顧客名や資料を持ち出さず、一般化した事実だけを使ってください。

次に希望する会社名より、増やしたい責任を伝えます。「自社開発へ行きたい」ではなく、「現在は影響調査から実装・テスト設計まで担当。次は詳細設計かコードレビューを持ち、リリース後の改善まで関わりたい」と説明すると、求人の違いを判断できます。

職務要約は「対象・入力・判断・成果物・結果」の順で一文にします。たとえば「販売管理システムの保守で、問い合わせとログを受け、既存仕様とSQLから影響範囲を判断し、Java改修、異常系テスト、本番確認まで担当」のようにします。件数や改善率は記録で説明できる数字だけを使い、チーム成果を自分一人の成果に変えません。

模擬面接では、成功談だけでなく、仕様確認が遅れた経験や障害時の判断も話します。何を見落とし、誰へ確認し、次に確認方法をどう変えたかまで説明できると、別の職場でも再現できる改善として伝わります。回答をよく見せるために事実を足さず、説明できない箇所を次の現職経験で補う選択も残します。

面談前に無料の職務経歴書メーカーで下書きし、同じ内容を別の相談先にも渡せる状態にします。一社ごとに経歴を変えると評価差を比べられません。応募企業に合わせて並び順と強調点は変えても、期間、工程、技術、役割、成果の事実は同じにしてください。

• 案件の対象・目的と自分の担当工程
• 受け取った仕様・ログ・データ
• 自分で判断した境界と確認者
• 作った成果物と品質確認
• 品質・手戻り・運用へ与えた変化
• 失敗後に変えた確認方法
• 次の職場で一段増やしたい責任

初回面談では、同じ7問を出して他社と比較する

担当者との相性は、話しやすさだけでなく回答の具体性で見ます。TechGoだけに異なる質問を出すとサービス差を比べられないため、別の相談先にも同じ経歴と7問を渡してください。共通する評価は市場の見方として、異なる提案は各社の得意領域として確認できます。

面談後すぐに応募する必要はありません。紹介求人ごとの理由、確認できていない条件、面接対策で直す点をメモし、現職に残る場合とも比較します。応募を断る場合は「担当工程が現職と同じ」「希望地域の求人がない」のように判断表との差分を返します。

面談当日は、評価された経験、紹介可能件数、不足経験、担当者が確認できていない条件を記録します。翌日、求人ごとに「なぜ自分へ紹介したか」を一文で再現できるか確認してください。説明できない求人は追加情報を求め、急いで応募しません。連絡頻度や方法が負担なら、希望する時間帯・手段・頻度を伝え、調整できるかも相性の一部として見ます。

比較対象は他社だけではありません。現職で案件変更・昇給・担当工程の拡大が可能かも同じ七問へ置きます。外の求人が現在より良いと確認できなければ残れます。逆に、担当工程、給与内訳、勤務地、評価条件のいずれかが書面で改善するなら、会社名の知名度だけに関係なく候補になります。

広告の有無だけで一社へ絞りません。対象条件に合い、実際に転職相談・求人紹介・選考支援を利用したい場合だけ公式情報へ進んでください。同じ質問で複数の見方を得て、応募・内定承諾・退職を別々に判断します。

• 今の経歴で評価される経験はどれか
• 不足経験は何で、現職でも作れるか
• 紹介求人はなぜ自分に合うのか
• 応募前に毎社の同意確認があるか
• 模擬面接で直す点と想定回数
• 提示年収の内訳と次年度の評価条件
• 希望外求人を断る場合の進め方

職務経歴書の変換例

会社分類と希望額だけでなく、現在の責任、再現できる判断・改善、次に増やす責任、書面で確認する求人条件まで担当者へ渡します。

行動前チェックリスト

• 実務経験2年以上の目安に合う
• 学生・未経験向けサービスではない点を確認した
• 運営会社と有料職業紹介事業許可番号を確認した
• 公式実績の対象期間・対象者・注記まで読んだ
• 1Day選考会の企業別条件と事前選考を確認した
• SES経験を工程の入口・判断・出口へ変換した
• 初回面談で聞く7問を準備した
• 求人ごとの応募を自分で判断する
• 給与内訳・業務・勤務地の最終条件を書面で照合する